採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載しています。こちらの内容以外にもご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。採用に関するＱ＆Ａフィットネスやスポーツジムでの勤務経験などは必要ですか？過去の勤務経験などはまったく必要ではありません。入社後に基礎的な研修カリキュラムがございますのでご安心ください。今まで接客経験がなくても問題ありませんか？問題ありません。が主たる業務が"対 お客様"なので入社後の接客は必須にはなります。年齢の制限などはありますか？年齢制限について、正社員の場合の下限は18歳(高卒)以上となり上限は弊社就業規則に則り、59歳までとしております。※60歳定年制度のため採用の選考はどのようなものになりますか？(筆記試験等の有無)採用選考の流れ・内容は以下の通りです。第一次面談 ▶ 第二次面談(弊社社長同席)※筆記試験や実技試験はございません採用結果は何日ぐらいで連絡をもらえますか？面談後、合否に関係なく1週間前後でご連絡いたします。合否どちらの場合でもメールにてご連絡となります。入社後の働き方に関するＱ＆Ａ試用期間はありますか？入社・勤務開始から2ヵ月間は試用期間となります。過去のフィットネス勤務経験の有無等により当クラブ研修カリキュラムの進捗状況次第では短縮の場合もございます。なお試用期間中の給与体系は時給制(1,000円/時)となります。入社後の研修などについて教えてください当クラブの初期研修カリキュラムでは[フロント][ジム][その他]の項目別に全部で約50時間ほどで履修できるカリキュラムをもとに研修を進めます。正社員として入社していただいた場合はOFF-JTとOJTを交えながら1ヵ月で研修カリキュラムをおおむね網羅し2ヵ月目でブラッシュアップとより詳細な勉強へと移っていきます。転勤はありますか？現在のところ当クラブは桑名市の１店舗のみのため転勤はありません。今後の展開として複数店舗の出店などがあった場合には可能性はありますが当然、各社員と相談のうえ検討していくこととなります。能力や実績に応じて収入は変動しますか？実績に応じての変動の可能性はあります。たとえばスタジオでのグループレッスンを担当している社員には"スタジオ手当"がパーソナルトレーニング担当している社員にはパーソナル売上から一定割合で"パーソナル手当"として支給されていますので当クラブで実施する内容次第ですが基本給以外の"手当"の部分で実績に応じて変動することとなります。24時間営業とありますがスタッフの勤務時間はどのようになりますか？月曜～土曜で8:00～20:00の中でシフト制で出勤体制を組んでいます。早番・・・8:00出社 ▶ 17:00退勤(休憩1時間)遅番・・・11:00出社 ▶ 20:00退勤(休憩1時間)上記を基準に、日によって当番制で22:00迄の残業の可能性がございます。休日は曜日固定など決まった体制ですか？毎週日曜日が固定での休日というのは決まっています。それ以外の休日は年間105日の公休日数から定められた月ごとの就業日数に応じて当クラブ内社員間での相談のうえ振り分けるかたちとなります。休日希望や有給取得希望については社員間相談で問題なければほぼほぼ希望通りに取得可能となっています。 お問い合わせフォームはこちら
